clojure-norway

Jakub Holý 2018-03-15T06:34:59.000203Z

@slipset jeg har mista lista med kandidater :-( Jeg kan gå gjennom eposter og lage den på nytt men kanskje er det bedre at du sender utlysninga deres direkte via Clojure Meetupen?

Jakub Holý 2018-03-15T06:40:32.000175Z

(Btw om vi ikke begynte å bruke Clojure i Telia da ville jeg gjerne ha søkt hos dere (selv om jeg har sterke krav, med 70% stilling & rimelig €))

slipset 2018-03-15T06:57:51.000179Z

@holyjak takk uansett. Jeg har sendt ut til meetup'en så får vi se hva det bringer. Og så får du komme nedom oss og ta en kopp te, så vi kan fortelle deg hvorfor det er bedre hos oss enn hos Telia 🙂

msolli 2018-03-15T07:43:04.000346Z

Veldig gøy å se at det er flere som søker Clojure-programmerere. Jeg har hatt autosøk på Clojure på FINN i flere år, og det er ekstremt sjelden det dukker opp noe. Nå virker det som det er konkurranse om folk som kan/vil lære Clojure.

msolli 2018-03-15T07:51:30.000017Z

Da jeg startet i Vilect valgte jeg Clojure fordi jeg mente det var det “beste” språket for en startup (for en eller annen verdi av “beste”), men jeg trodde også at Clojure ville gjøre det lettere å rekruttere folk. Clojure tiltrekker seg folk som er opptatt av programmering, og som gjerne vil bort fra Java og lignende. Det betyr at det finnes en stor gruppe mennesker som kan overtales til å prøve noe nytt. Som startup kan man kanskje ikke konkurrere i lønn, trygghet eller andre ansattegoder, så vi får bruke de virkemidlene vi har.

slipset 2018-03-15T08:18:10.000199Z

@msolli Jeg har vel også tenkt at Clojure ville være en perk som man kunne lokke med i stillingsannonser.

slipset 2018-03-15T08:19:21.000064Z

Problemet (i Oslo) virker å være at folk er veldig lite opptatt av å bytte jobb, litt som Joel Spolsky skriver om her: https://www.joelonsoftware.com/2006/09/06/finding-great-developers-2/

slipset 2018-03-15T08:19:51.000326Z

Slik jeg ser det, er det minst to problemer:

slipset 2018-03-15T08:21:00.000309Z

Det ene er at man må få de ønskede kandidatene til å se stillingsanonsen, og det andre er at man må tilby noe som gjør det bryet verdt å bytte jobb.

slipset 2018-03-15T08:22:21.000347Z

Jeg snakket litt med en kollega om dette igår, og vi teoretiserte rundt "Hvis Noen(TM) sa \"Kom og jobb hos oss da vel!\""

slipset 2018-03-15T08:23:00.000029Z

i en tid da du ellers var fornøyd med jobben du hadde. Hva skal til for at du skal bytte?

slipset 2018-03-15T08:24:09.000348Z

Koker det ned til lønn, i såfall hvor mye skal du opp i lønn for å bytte? Deleierskap? Mer innflytelse? Færre timer i uka til samme lønn?

slipset 2018-03-15T08:26:53.000136Z

Men, når jeg ser hva du holder på med @msolli, så ser jeg jo at du har sikkert gjort deg opp noen tanker rundt akkurat dette 🙂

msolli 2018-03-15T08:55:36.000209Z

Jeg tror svaret (på “hva skal til?“) for den enkelte vil variere. Utfordringen blir da å velge hva man vil fokusere på når man kommuniserer til potensielle kandidater.

slipset 2018-03-15T08:56:39.000457Z

Jepps, men det er nå et luksusproblem. Først må man få lov til å kommunisere med dem.

msolli 2018-03-15T08:58:53.000521Z

Mhm, det er et markedsføringsproblem. Eller en jobb for profesjonelle rekrutterere (grøss).